? ? ? ? 為進(jìn)一步規(guī)范公司技能人才資格評審和管理工作，貫徹落實國家人力資源和社會保障部《推進(jìn)企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)意見》和馬鞍山市《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，公司組織實施2019年度企業(yè)人才自主評價工作，建立以“職業(yè)能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)知識水平”的企業(yè)自主評價模式。
? ? ? ? 為確保本次人才自主評價工作規(guī)范有序開展，公司上下高度重視，人力資源部精心組織籌劃，制定專項方案。11月2日上午，企業(yè)人才自主評價項目啟動會于行政大樓多功能報告廳組織召開。馬鞍山市人社局副局長喻舜、市人事考試院院長周立功、市經(jīng)開區(qū)人社局局長高恒斌等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議。泰爾股份副總經(jīng)理王先云、生產(chǎn)運營中心總監(jiān)馮春蘭、人力資源部部長袁桃、生產(chǎn)運營中心顧問崔傳文出席啟動會，事業(yè)部經(jīng)理、班組長、參評員工，共100余人參加啟動會。
▲ 企業(yè)人才自主評價項目啟動會
▲ 馬鞍山市人社局副局長喻舜講話
? ? ? ? 此次技能人才自主評價覆蓋車工、銑工、鉗工、焊工四個工種，共94名員工參與此次評價。評審分為理論考試和實操考核兩部分，理論考試于2日進(jìn)行，實操考核于3日全部完成。評價工作各環(huán)節(jié)在市、區(qū)人社局、市人事考試院全程監(jiān)督下進(jìn)行，確?？陀^、公平、公正。經(jīng)過嚴(yán)格的考前培訓(xùn)、理論考試和技能實操等環(huán)節(jié)，共有21人獲得初級工等級證書，14人獲得中級工等級證書，20人獲得高級工等級證書。
▲ 企業(yè)人才自主評價理論知識考試
▲企業(yè)人才自主評價技能實操考核
▲ 馬鞍山市人事考試院副院長范家木至實操考核現(xiàn)場指導(dǎo)工作
? ? ? ? 開展高技能人才評價工作，積極創(chuàng)新人才評價方式，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展“雙贏共促”的重要舉措。推進(jìn)智能化制造作為公司重要戰(zhàn)略規(guī)劃，高技能人才隊伍將為其提供堅實的人才保障，因此，公司始終關(guān)注技能人才隊伍建設(shè)工作，積極組織職業(yè)技能培訓(xùn)，參與職業(yè)技能競賽活動，通過多層次的活動為員工提供施展技能的舞臺，進(jìn)一步拓寬技能人才成長通道，調(diào)動員工鉆研技術(shù)的積極性，致力于將操作工人提升為技師，造就知識型、技能型、創(chuàng)新型技師隊伍。